07

人生のリデザイン
クラシゴト改革

コロナ禍でこれまでの生活が一変し、都内マンションで完全テレワークとなりプチ鬱状態になってしまったEさん。毎日出社する必要がないのなら趣味のサーフィンを満喫したいと考えるように。鎌倉の実家や「小田原・五島列島」などでワーケーションのかたわらサーフィンをする生活を始め、趣味を楽しむだけでなく会社以外の居場所が出来たことで心身共に整う結果に。

インタビュー動画

もともと週末のみ副業のフォトグラファーとして活動していたが、コロナ禍で完全テレワークとなり時間に余裕が生まれたSさん。本格的な「多拠点生活」を開始し、平日日中はテレワークで本業の仕事をし、朝夕にフォトグラファーとして活動。以前からの夢だったフォトグラファー業に時間がさけるようなったことに加え、インプット量が増えたことで本業にもいい影響が生まれた。

インタビュー動画

働きながら地元のパパコミュニティで「地域貢献活動」を実施していたNさん。完全テレワークになったことで通勤時間が減り、時間的な余裕ができて地元で過ごす時間が増えるように。そんななかコロナ禍で苦しむ地元商店の声をきいて、自ら「うらわパーティ」というプロジェクトを発足。テレワークで生まれた時間やもっているスキルを活用して、働くパパが地域のコミュニティの中心に。

勤務先近くの新宿のシェアハウスに居住していたが、コロナ禍でのテレワークをきっかけに、新宿に住む意味がないと考え、もともと興味をもっていた住まいの定額サービス「ADDress」の利用を検討。会社のルールのなかで「多拠点生活」ができる交渉を行い実現させた。リフレッシュして仕事ができることはもちろん、刺激的な出会いがある日々で、インプット量が増え仕事にもいい影響があった。

出版社で編集者として勤務していたKさん。出産を境に今までの働き方が、持続可能なものではないと感じるように。第二子育休中に業務委託の副業として編集の仕事を開始し、キャリアアップからキャリアキープへ発想を転換。子連れでワーケーションに行き、都内ではできない体験の機会の場を子どもたちに与えるなど、ライフイベントに応じた柔軟な働き方で、家族がハッピーな暮らしを実現。

Cさんは育休から復帰し、時短勤務をしていたなかで「働いた時間＝会社への貢献」という価値観に違和感を覚え転職を決意。テレワーク可能な会社へ転職したことで実家のある長野県に1カ月子連れで里帰りするなどフレキシブルな働き方が可能となった。その後、友人の紹介で塩尻市と業務委託契約を結んで副業を開始。個人経営的な働き方が可能となったことで、子育て・仕事・やりたいことを実現。

場所に縛られない働き方ができる会社へ転職したKさん。憧れの鎌倉へ移住し、地元の人とかかわれるコワーキングオフィスで仕事。週末は趣味のサーフィンや山登りといったスローライフを経験し人生を見つめ直すようになる。さらに鎌倉の住民の地元愛に刺激され「ふるさとへ貢献したい」という想いが芽生える。その後、神戸へUターン。地元企業へ参画し副業という形で「ふるさとへの貢献」を実現。

漠然といつかは地元の静岡に戻りたいと考えつつ都内で勤務をしていたKさんは、静岡で「ふるさと副業」を開始。子育て環境を考え移住を検討していたなか、コロナ禍でテレワークかつ妻が育休中だったこともあって夏の間だけ静岡へプチ移住。その後、静岡に比重をおいた生活をすることを決意し退職。静岡に拠点を設け、妻と子どもがいる東京の家とを行き来する「二拠点生活」をしながら充実した仕事環境を実現。